派遣社員から正社員になる

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３か月の契約から４か月目は正社員へ

３か月の契約から４か月目は正社員へ

先日、入社辞令があり無事に正社員に登用されました。
１２月１６日から正社員として働いています。
大手メーカー関連の会社で福利厚生、賞与等もしっかりした会社に正社員となったことで、気が引き締まる次第です。（年齢的にも正社員になれるのはこれがラストチャンスとは思っています。）

手続き等は？

派遣会社の期限３か月に対して２か月目で派遣会社から派遣先への正社員の雇用の希望はありますかという口頭での質問（正確には電話ですが。）
それだけで、派遣会社の担当から派遣先の会社の人事に連絡して１２月１６日付で正社員へ登用が決まり入社辞令を受ける訳ですが、入社前に派遣先の会社の人事の方と社会保険の切り替え、給与の振込先、雇用保険切り替え、身元保証人の２人分の印鑑証明書、年金手帳の提出、マイナンバーカード、作業着等のサイズ合わせ等もろもろの手続きが必要でした。（１時間半くらい）

身元保証人には自分の場合は親が高齢なので弟、妹になってもらいました。（友達などでも良いとのことでした。）

仕事内容は若干変わる

派遣の時は配送のみ従事するとのことで出勤時間は定時８時３０分～１７時３０分＋残業時間でしたが、正社員は荷受け、仕分け、ピッキングが加わり１時間早いスタートになり早出残業が１時間付きます。

自分の場合は前の会社での経験が活かせるので特に抵抗はありません。

仕事に対しての責任能力が課せられる

当たり前ですが、正社員なので職務に対しての責任が派遣社員とは異なり増します。
配送も誤配が無くないようにより一層厳しくなりますが、品出し（ピッキング）者+確認者+配送者の３段構えでのチェックですが、品出しと配送が同じ自分だったりすることもあるので積み込み時と荷物をおろすときの確認も大事ですね。
品番が似ている場合は特に気を付けないといけません。（お客様に迷惑が掛かるのと信頼が落ちることにつながります。）

当番制の早出出勤と戸締り当番

当番制で７時からの事務所の掃除が２か月に１回程度と戸締り当番が毎週何曜日とあるみたいですが後者の戸締り当番はまだわかりません。先日は事務所掃除の当番が３人一組でありましたが通常の掃除と思えばよいだけです。３０分早く出なければなりませんが問題ないです。
会社によっては昼休憩の後にするところもあります。